3月9日下午，保安公司黨支部就圍繞“四有四無”結合“創新四問”開展大討論，公司黨員及各部門負責人一同參與了此次討論。

會前，支部書記帶領大家集中學習昆山市兩會主要精神，接著支部黨員及部門負責人結合崗位特點和部門職責發表了對創新的看法：一是增強創新意識，發揮引領典型作用。始終把創新融入到各項工作中。工程公司“輪崗式”工作、培訓中心“菜單式”服務、醫院特勤“聯動型”機制等創新想法亮點紛呈；二是提高創新能力，堅持創新驅動。在工作中要勤于思考，勇于探索，敢于打破常規，突破發展瓶頸。三是爭當創新標兵，爭創行業標桿。結合公司及部門情況，建立創新機制和激勵辦法，并把創新能力作為選拔干部的重要指標，形成“人人當創新標兵，個個為公司助力”的良好氛圍。

通過討論，全體參會人員對“四有四無”黨員評判標準有了更進一步的認識和體會，也為部門、員工發展提供了更廣闊的思路。